در جلسه کمیسیون اخلاق کسب و کار اتاق بازرگانی فارس، موضوع چالش ها و موانع زیست اخلاقی در کسب و کار و نقش اخلاق مداری در سازمان ها و کسب و کارها بحث و تبادل نظر پرداخته شد.
به گزارش روابط عمومی اتاق بازرگانی فارس، در این جلسه که به صورت وبینار برگزار شد، صلاح الدین ایزدفر عضو هیات نمایندگان و رئیس کمیسیون اخلاق کسب و کار اتاق بازرگانی فارس گفت: امروزه اخلاق کسب و کار و مشتري مداري اهميت فراواني پيدا کرده و مشتری و مخاطبان هر واحد تولیدی و بنگاه اقتصادی به عنوان مزيت رقابتي براي واحدها و بنگاه های اقتصادی تبديل شده است.
وی با اشاره به اینکه در صورت عدم تعامل میان عوامل ساختارهای اجتماعی و اقتصادی به نتایج اخلاقی و اقتصادی نمیرسیم ادامه داد: لازم است با ایجاد تعامل در بین تمامی ارکان و بخش ها، تصمیمات و سیاستگذاری ها با توجه به همه بخش های اجتماعی و اقتصادی صورت پذیرد.
ایزدفر، به ارائه توضیحات پیرامون اهمیت اخلاق در کسب و کار و نقش آن در روابط اجتماعی پرداخت.
در ادامه این جلسه دکتر احمد اله یاری استاد دانشگاه و متخصص حوزه منابع انسانی گفت: در حال حاضر در مناسبات بین فردی شاهد کم رنگ شدن اخلاق حرفه ای در کار و تعامل بین کارفرما و کارمندان هستیم.
وی با بیان اینکه زندگی شخصی و کاری افراد در خصوص بروز و ظهور افعال و رفتار اخلاقی در جامعه از یکدیگر جدا نبوده و متاثر از یکدیگر است افزود: منابع انسانی در تمام ارکان سازمان ، اجتماع و در تمام ابعاد زندگی شخصی و کاری حائز اهمیت است و باید به منابع انسانی و تعاملات بین افراد در محیط کار و سازمان و نحوه رفتار مدیران و صاحبان مشاغل با نیروهای خود، پرداخته شود.
اله یاری همچنین موضوعاتی از جمله موانع زیست اخلاقی در کسب و کار، برداشت ها از مفهوم اخلاق حرفه ای و عوامل فردی موثر در بروز رفتار اخلاقی ، آغاز و با معرفی عوامل و تشریح عناصر اصلی در بروز رفتار و اخلاق حرفه ای در کسب و کار و تعاملات بین فردی، را مطرح کرد.
وی اظهارداشت: موانع و عوامل موثر در زیست اخلاقی شامل شیوه تعریف اخلاق، عوامل سازمانی و عوامل فردی است، و در بسیاری از مواقع برخی از بی اخلاقی ها ناشی از برداشت های ناصحیح از مفهوم اخلاق حرفه ای(شامل هنجار های شغلی، مسئولیت های حرفه ای، قوانین و مقررات و....) است که بی تاثیر از مشغله و دغدغه های افراد در زندگی شخصی که باعث افزایش یا کاهش بروز چنین رفتار هایی در محیط های کاری می شود، نیست.
در ادامه عوامل سازمانی (بروکراسی ساختاری، مدیریت فرهنگ ، نوع راهبرد و قوانین و نظام های مدیریتی) و عوامل فردی(هوش، نگرش های شغلی و ادراک و اختلال های شخصیتی و...) موثر و دخیل در بروز رفتار و اخلاق حرفه ای، به بحث و بررسی گذاشته شد.
در این جلسه حاضرین و شرکت کنندگان به صورت آنلاین سوالات خود را مطرح کردند.
انتهای پیام/